Variables críticas en la satisfacción laboral

Resumen

Con el objetivo de tratar de descubrir el porqué de la valoración positiva que los trabajadores hacen sobre su organización se ha elaborado la estrategia de hacer una inversión de factores, de tal forma que en vez de utilizar dicha escala entre los empleados de la organización, se ha preguntado a los Directores de RR.HH y a potenciales directores de la misma que establezcan una categorización de los 15 factores de la Escala General de Satisfacción; colocando estos en un continuo de 15, siendo (1) el valor que ellos consideran como el más determinante en la valoración positiva que hacen sus empleados, de los factores que configuran la satisfacción en el Trabajo y (15) el menos determinante.